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培訓與發展

建立基于職業發展的分層分級人才培養體系,以“成為企業文化推動器,成為學習型文化組織的發動機,成為華東醫藥內生型人才培養基地”為目的,以“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優秀人員獎勵培訓”為策略逐步推進人才培養工作,建立基于“素質評價、能力開發、職業生涯規劃”三位一體培訓體系:兼顧全員發展與心隊伍培養,兼顧工作和未來職業發展需要,實現人才培養與職業生涯發展的有機結合。分層分級的人才培養體系使新員工從入職開始即接受“全程、全方位”的培訓,培訓將伴隨員工在華東的職業發展一路同行。

培訓與發展
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激勵保障

現金收入:基本工資、績效獎金、各類津貼等

國家法定福利:養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金

假期:年休假、法定公眾假期、婚假、產假等

福利:工作餐、生日福利、節日福利等

其他:年度體檢、工會福利等

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